「面接だけでは見抜けない人材の本質を知りたい」「採用ミスマッチを減らしたい」適性検査はそんな採用担当者の強力な味方となるツールです。企業文化との相性や長期的な活躍の可能性まで客観的に評価できます。
本記事では、中途採用で適性検査を活用すべき理由や、適性検査を活用して見るべき観点、自社に合った適性検査の選び方を解説します。採用の質を高め、定着率向上につなげたい人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
中途採用で適性検査を重視すべき3つの理由
中途採用では、候補者の技術力やスキルだけでなく、人柄や組織適性も重要な判断材料となります。適性検査を活用することで、面接だけでは見えにくい側面を客観的に把握できるでしょう。その重要性には明確な理由があります。
理由1：素早い採用判断をする必要があるため
中途採用市場では、優れた人材の獲得競争が激しく、選考における「スピード感」が成否を分けます。
新卒採用はインターンシップや面談でじっくりと互いを知る時間があるのに対し、中途採用では候補者が複数の企業と並行して選考を進めていることが一般的です。そのため、採用の判断を慎重に進めている間に、他社に人材を取られてしまう可能性があります。
適性検査を活用すれば、候補者の特性を短時間で可視化できるため、採用判断にかかる時間を短縮することができるでしょう。
理由2：職務適性があるかを見極めるため
中途採用では、即戦力となる人材を求めるケースが多く、職務に対する適性を見極める必要があります。適性検査は、候補者の資質を客観的に数値化し、職務要件との適合度を判断する材料となります。
たとえば、エンジニア職であれば、「論理的な思考を好む傾向」があるか、営業職であれば、「対人コミュニケーションを厭わない性質」か、といった側面です。適性検査によって、これらの特性を面接前に把握できれば、面接で深堀りの質問を行うことができるでしょう。
理由3：企業文化や価値観が合致しているかを見極めるため
技術力や経験があっても、企業文化や価値観が合わなければ、長期的な活躍は難しいでしょう。適性検査は、候補者の価値観や働き方の傾向を把握し、組織との相性を評価するのに役立ちます。
特にチームワークを重視する環境では、協調性や柔軟性といった要素が重要になってきます。これらの特性は面接だけでは見極めにくいものですが、適切な適性検査を用いることで、より正確に判断できるようになります。
新卒採用で使う適性検査との違い
新卒採用と中途採用では、適性検査の目的や内容に違いがあります。
- 新卒向け：潜在能力や成長可能性などのポテンシャルを重視
- 中途向け：即戦力としての現在の能力や経験、価値観を評価
新卒向けの適性検査は基礎学力や一般常識を問うものが多いですが、中途向けは職務経験を踏まえた実践的な問題解決能力や専門知識も測定します。また、新卒では集団で実施することが多いのに対し、中途では個別対応や柔軟なスケジューリングが必要となることも特徴です。
企業が中途採用に適性検査を活用する4つのメリット
適性検査を中途採用プロセスに導入することで、企業側には数多くのメリットがあります。特に以下の4点は重要な利点といえるでしょう。
選考の質と効率が向上する
適性検査を導入することで、限られた時間内により多くの候補者の情報を得ることができます。特に一次スクリーニングとして活用すれば、面接に進む候補者の質を高められるでしょう。
また、面接官は適性検査の結果をふまえて質問を準備でき、より深く知るための質問を準備できるようになります。これにより、面接の時間は単なる経歴確認ではなく、候補者の本質を見抜くための時間になります。
採用のミスマッチを防ぎ早期離職を防げる
中途採用後の早期離職は、企業にとって大きなコストです。適性検査によって職務適性や組織適性を事前に確認することで、ミスマッチリスクを低減できるのです。
特に性格特性や価値観に関する項目は、職場環境との相性を判断する重要な指標となります。これらを事前に把握することで、入社後のギャップを最小限に抑え、定着率の向上につながるでしょう。
定性的な部分を客観的なデータを用いて可視化できる
「人柄が良い」「チームに合いそう」といった感覚的な評価を、数値やグラフなどで客観的に表現できるのが適性検査の強みです。これにより、採用担当者の主観や印象に左右されない公平な評価が可能になります。
また、複数の候補者を比較する際にも、共通の基準で評価できるため、より合理的な意思決定ができるようになるでしょう。定性的な要素を定量化することで、採用プロセスの透明性も高まります。
採用基準を組織全体で共有することができる
適性検査の結果を組織内で共有することで、「どのような人材を求めているのか」という採用基準の統一が図れます。部署や面接官による評価のばらつきを減らし、一貫した採用活動が実現するのです。
さらに、過去の採用データと入社後のパフォーマンスを比較分析することで、より精度の高い採用基準の確立につながります。これは長期的な採用戦略の最適化にも役立つでしょう。
中途採用の適性検査で見るべき3つの観点
中途採用における適性検査では、特に以下の3つの観点が重要です。それぞれの観点を総合的に判断することで、より適切な採用判断が可能になります。
早期離職のリスクが低いか
早期離職のリスクヘッジをしておくことは、企業の長期戦略として重要です。早期離職が起こると、採用コストだけでなく、初期にかかった投資費用を無駄にしてしまう可能性があるからです。
適性検査の中には、人材のリスクや職務への適性を定量的に評価できるものがあり、それらを活用することで早期離職のリスクを減らすことが可能です。また貴社独自の基準を作成することで、貴社の環境に最適な人/そうではない人を確認することができ、より正確に離職懸念を確認することができます。
NALYSYS(ナリシス)適性検査では受検のみでリスクや職務を評価することも可能ですし、貴社独自基準を作成すればより正確にリスクを評価することも可能です。
自社の活躍者傾向と類似しているか
「活躍する人」は企業によってさまざまです。そのため、自社で活躍している人から貴社独自の活躍傾向を抽出し、活躍者と類似した人材を採用していくことが効果的です。
定量的な指標で活躍者の特性を可視化できれば、候補者との類似性を客観的に判断できるようになり、採用の精度は飛躍的に向上します。
NALYSYS(ナリシス)適性検査では分析〜基準作成〜マッチ度判定までプロダクト内で実施可能となっており、活躍する人材の採用に定量的な指標を基に取り組むことが可能です。
既存社員の性格と合いそうか
企業への定着を考えるうえでは、一緒に働く人との相性が重要になります。
性格が類似している従業員同士であればコミュニケーションコストが低く、結果として入社後の早期の環境への適応や、エンゲージメントの高まりによる離職防止を見込むことが可能となるからです。
中途採用の場合、配属先がある程度決まっているケースが多いため、配属予定組織の平均的な性格との相性を比較することで、既存社員の性格との相性を確認することができます。
中途採用に適した適性検査の選び方
数多くある適性検査の中から、自社の中途採用に最適なものを選ぶには、以下のポイントに注目することが大切です。
導入目的を明確にする
適性検査を導入する目的を明確にすることが、選定の第一歩です。「採用効率の向上」「ミスマッチ防止」「特定のスキル測定」など、何を達成したいのかを具体化しましょう。
目的が明確になれば、それに合った検査を選びやすくなります。たとえば、スピード感が求められる現場なら「変化への柔軟度」を測る検査、事務職の採用なら「ミスなく着実に業務を遂行できる資質」を測る検査といったように、業務内容にあわせて重視すべき特性を定めることが重要です。
測定したい項目が含まれているか確認する
採用したいポジションに必要な能力や特性を洗い出し、それらを測定できる項目が含まれているかを確認します。汎用的な適性検査では測定できない専門的なスキルもあるため、注意が必要です。
たとえば、前述の「変化への柔軟度」を測りたい場合、指標として、迅速に判断を下していけるかを測る「慎重度」や、諦めがよく柔軟に方向転換する「持続性」などが挙げられます。
近年では、採用したい人物像を入力するだけで、AIが採用ターゲットとなる人物の採用要件を定義して提案してくれる機能がついたソリューションもあります。また、社内で活躍している人材にも適性検査を受けてもらうことで、結果データから測定項目や採用基準を洗い出してくれるソリューションも存在します。
NALYSYS(ナリシス)適性検査では、上述のように採用基準の提案を行ってくれ、独自の検査項目で採用基準をアップデートできます。ご興味のある方は以下の資料をご覧ください。
費用対効果を確認する
適性検査の導入には費用がかかります。1人あたりの検査費用、年間の採用人数、導入・運用コストなどを総合的に考え、投資対効果を判断することが大切です。
価格だけでなく、検査の精度や信頼性、サポート体制なども含めて総合的に評価しましょう。安価でも精度が低ければ意味がありませんし、高額でも採用の質が大幅に向上するなら投資する価値があるかもしれません。
まとめ：中途採用の適性検査ならNALYSYS
中途採用における適性検査は、面接だけでは把握しきれない候補者の特性や能力を客観的に評価するための指標です。適切に活用することで、採用の質を高め、ミスマッチを防ぐことができます。
重要なのは、適性検査はあくまで判断材料の一つであり、面接や実技テストなど他の選考方法と組み合わせて総合的に評価することです。自社の採用ニーズに合わせた適性検査を選び、効果的に活用することで、優秀な人材の獲得につながるでしょう。
NALYSYS(ナリシス)適性検査は、本記事でご紹介した「早期離職のリスクが低いか」「自社の活躍者傾向と類似しているか」「既存社員の性格と合いそうか」という観点を網羅した独自の指標にもとづき、候補者の特性を可視化します。
さらに、NALYSYS(ナリシス)適性検査は自社で活躍する人材の特徴を言語化し、AIが採用基準を自動で設計することも可能です。候補者とのマッチ度を可視化することで、現場との相性を見極めやすくなり、離職リスクを抑えた採用につなげます。
NALYSYS(ナリシス)適性検査にご興味のある方は以下のページもご参照ください。
